Dossier Pénibilité

Début 2025, nous apprenons que les salariés expatriés afiliés à la CFE (Caisse des Français de l'Etranger) ne bénéficient pas du CP2. L'ouverture des NAO doit nous permettre de faire le point sur le sujet.

2024, Le volet pénibilité est intégré au compte professionnel de prévention (CP2) . Vidé de son sens par les décisions du gouvernement Macron, il n'a permis qu'à très peu de salariés de bénéficier d'une retraite anticipée. Le dispositif actuel ne répond pas à la nécessité de permettre aux salariés, usés par le travail, de partir en retraite à taux plein, bien avant 64 ans.

2020, La Fédération CGT Construction demande la création d'un régime spécial pour les métiers pénibles avec un départ en retraite à taux plein ouvert dès 55 ans.

Les lignes ci-dessous retracent l'historique de la problématique pénibilité mais les dispositifs cités ne s'appliquent plus de la même manière. Prenez contact avec nous pour faire le point sur votre dossier départ en retraite.

Depuis fin 2016, il ne subsiste plus que deux systèmes de départ en retraite anticipé, exclusivement ouverts à partir de 60 ans, nous sommes bien loin des revendications de la CGT :

Le dispositif carrière longue, réservés aux salariés qui ont cotisés 42 ans et plus, selon l'année de naissance.

Le dispositif "pénibilité", réservés aux salariés atteint d'une IPP d'au moins 20%, faisant suite à un, ou plusieurs, accidents du travail. A noter que ce dispositif est accessible dès 10% d'IPP dans certains cas.

En 2017, le compte pénibilité sera opérationnel. Chaque salarié exposé à certains facteurs de risques se verra attribué des points qui lui permettront de gagner jusqu'à un maximum de 8 trimestres (2 ans) sur son départ en retraite.

La RPDS de décembre 2012 fait le point sur les possibilités de retraite anticipé

Mars 2011, bien que largement insuffisant, il demeure un dispositif de départ anticipé pour Carrière Longue ou Handicap après la réforme mise en oeuvre par le gouvernement en 2010 contre l'avis du plus grand nombre de Français Vérifiez vos droits en cliquant sur le lien

Le 23 septembre et le 2 octobre , le mouvement, loin de s'essouffler comme le prétendent certains, c'est renforcé au niveau des salariés du secteur privé et des jeunes. Dans nos professions, seule une réelle prise en compte de la pénibilité pourrait ramener un minimum de justice sociale, comme le réclame la CGT. Alors, une nouvelle fois, à nous de jouer le 12 et le 16 octobre avec un seul objectif; gagner

Après le succès du 23 juin et le ras de marée du 7 septembre, le gouvernement refuse toujours obstinément d'ouvrir le débat sur la pénibilité qui serait reconnue uniquement aux salariés victimes d'une IPP. La nouvelle journée de manifestation du 23 septembre demeure le meilleur point d'appui pour faire avancer nos propositions

Meeting du 28 octobre 2009. La CGT ne lâche pas l'affaire : Le discours d'introduction pointe les enjeux pour 2010

Le gouvernement doit mettre en place rapidement un dispositif de cessation anticipé d'activité. La Déclaration commune de la CGT, CFE CGC et CFDT

Les négociations se sont soldées par un échec au plan national le 16 juillet 2008. Le MEDEF campe sur ses positions, la balle est désormais dans le camp du gouvernement. La CGT n'entend pas en rester là.

Les 700 000 manifestant du 22 mai ont motivé les organisations syndicales pour proposer une nouvelle journée d'action le mardi 17 juin 2008. Chaque salarié est concerné par la retraite, si tout le monde s'y met, le gouvernement reculera (lire leTract).

Le dossier est dans l'impasse depuis le 1er janvier 2007.

La Fédération CGT de la Construction a fait réaliser une enquête sur la pénibilité de nos professions du BTP qui justifie notre revendication d'une retraite à taux plein des 55 ans pour le personnel chantier et expatrié

La CGT propose un accord national interprofessionnel le 12 mai 2005

Rappel des conditions de départ anticipé (Fillon 2003)

Ceux d'entre vous qui ont débuté leur carrière avant 17 ans peuvent, sous conditions, entrer dans le dispositif de départ anticipé réservé aux longues carrières (voir tableau ci-dessous).

La direction refuse depuis toujours, de discuter du congé de fin carrière que la CGT propose dans le cadre des NAO. Retrouvez la proposition N° 10 sous ce lien

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