Salaires 2025
Le 27 mars, la direction a annoncé que les grilles de salaires restaient bloquées, pas d'augmentation générale. Des augmentations au mérite seront attribuées, sans plus de détail.
La première réunion a eu lieu le 9 janvier. Le 16, nous avons remis les revendications que nous avons élaboré ensemble. Le 13 février, la direction répond NON verbalement à toutes nos revendications mais demande un délai pour fournir le PV des NAO et répondre à la question des augmentations des salaires. Il faut entendre des promotions individuelles qui sont revenues depuis 2022.
Grâce à la participation des salariés, nous avons intégré la question concernant l'acquisition des points de pénibilité qui semblent désormais inaccessibles pour nos expatriés.Nous attendons les éclaircissements de la direction sur cette question. Nous n'avons pas connaissance d'une quelconque décision ou texte qui priverait les expatriés de ce dispositif. Il reste possible qu'une difficulté technique soit à l'origine du problème que nous tentons de résoudre par tous les moyens. Nous sommes rentrés en contact avec la CARSAT Aquitaine qui nous renvoie vers la plateforme de la CARSAT de Rennes qui traite les déclarations et les comptes C2P.
La question des congés payés en arrêt de travail fait aussi l'objet d'un nouveau point. La législation Française a fini par prendre acte de la directive Européenne après 21 ans de freins au service exclusif du MEDEF. Depuis avril 2024, les salariés en arrêt de travail continuent d'acquérir des congés payés en arrêt de travail quelque soit l'origine et la durée de l'arrêt. A noter toutefois une distinction, la directive Européenne impose 4 semaines de congés payés (2 jours par mois) et la France dispose de 5 semaines (2,5jours par mois).
Je vous laisse déduire combien de jours de congés payés acquiert désormais le salariés Français en arrêt de travail pour maladie non professionnelle ? La réponse est 2 jours.
Les salariés en arrêt de travail pour AT/MP continuent d'acquérir 2,5 jours de congés payés durant la première année d'arrêt comme le prévoit le code du travail. Quid des arrêts supérieurs à 1an, il est fréquent que des salariés victimes d'AT soient en arrêt durant plusieurs années (maximum 3 ans) avant de basculer en inaptitude ou en invalidité.
Reste la question de nos trop nombreux collègues qui ont vécu ces situations au cours des années passées. La CGT propose que l'entreprise les indemnise du préjudice sans discussion dès lors qu'ils en font, ou en ont fait, la demande.
Sur ce dernier point, il nous a été répondu que les salariés expatriés, non affiliées à la CNETP, n'ont pas été victime d'un préjudice concernant leurs congés payés qui leur ont été maintenus par l'entreprise, quelle que soit la durée de leurs arrêts de travail. Reste le cas d'un salarié affilé à la Caisse des Congés payés, licencié après un long arrêt de travail pour lequel la direction a fait une demande de traitement de son dossier auprès de la CNETP.La dernière augmentation générale des salaires remonte à janvier 2014. Le plafond mensuel de la Sécurité Sociale a progessé de 25,5 % depuis cette date et le pouvoir d'achat de chaque salarié est amputé d'un pourcentage encore supérieur.
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Pour mémoire, nous laissons à disposition les éléments de 2024 :